Чтобы все было официально

Некоторые описанные до этого работы выполняются по разовым заказам, поэтому не требуют постоянного трудоустройства и официального оформления на работу (деятельность переводчика или дизайнера). Но во многих случаях стоит быть знакомым с порядком зачисления в штат и юридической стороной дела.

Сначала обратите внимание на документы. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Конечно, трудоустройство для тех, кому ещё не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. Для несовершеннолетних существуют с одной стороны, ограничения, а с другой — льготы.

Есть и тонкости.

Постоянная работа разрешена с 15 лет. При этом работодателю необходимо так же, как и в ситуации со взрослыми сотрудниками, заключать трудовой договор. Однако официально разрешено заключение договора только с лицами от 16 лет и старше. Впрочем, это не означает, что те, кто младше, не смогут официально получить рабочее место. Но для этого нужно предъявить документ, свидетельствующий о том, что подросток уже окончил школу. Тем не менее уже с 14 лет можно быть одновременно учеником школы — и официально работать. В таком случае необходимо предъявить письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Законодательством предусматривается, что будет доказано: работа не мешает вашей учебе и не причиняет вреда вашему здоровью.

Именно из-за последнего обстоятельства, прежде чем начать работать в организации, необходимо обязательно пройти медицинский осмотр, который затем нужно будет повторять ежегодно до совершеннолетия.

Обычно, прежде чем начать работу, люди проходят испытательный срок. Трудовым кодексом определено, что несовершеннолетних это правило не касается. Официальная продолжительность рабочей недели также очень сильно зависит от возраста. Так, если обычно она составляет 40 часов, то для ребят младше шестнадцати это время сокращается до 24, а для 16–18-летних — до 36 часов. Если человек совмещает работу и учебу, эти цифры нужно разделить на два. Продолжая разбираться с цифрами, обозначающими рабочее время, обратим внимание на то, что рабочий день для человека, которому еще не исполнилось 16, официально не может быть больше 5 часов, для старших это время увеличивается до 7. Как и в правиле с неделями, обучение заставляет сокращать эти рамки вдвое.

Согласно Трудовому кодексу, есть ограничения и по поводу характера работы. Так, запрещено участие в тяжелых работах, в частности подземных, вахтовых, а также тех, которые могут «причинить вред их здоровью и нравственному развитию»: под этим подразумевается игорный бизнес, а также всё, что связано с алкоголем и табачными изделиями. Кроме того, работающим школьникам запрещены сверхурочные и командировки. Выходные и ночи предназначены для того, чтобы отдыхать и высыпаться, поэтому официально запрещено работать сверхурочно и в выходные дни. Зато оплачиваемый отпуск, согласно законодательству, определяется не меньше 31 дня.

Лучше, если об увольнении подросток сообщит заранее, ведь прежде чем уволить несовершеннолетнего работника, организация должна получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Выводы из опыта

Конечно, любая работа - профориентация — это не только приобретение опыта, но и потеря. Так или иначе, у человека меняется отношение к выбранной сфере. Он может заинтересоваться ею ещё сильнее или, напротив, разочароваться. И хотя это несколько грустно, у такого разочарования есть и положительный аспект: получены нужные навыки, понята какая-то область профессии. А главное — ясно, что именно эта область деятельности подходит — или не подходит, поэтому можно искать новую, пробовать различные варианты, интересоваться соответствующими предметами в школе и оглядываться вокруг.

Источник:
EDUNEWS [Электронный ресурс] : все для поступающих. — Режим доступа: https://edunews.ru/professii/proforientaciya/materials/na-rabote.html